Ce code de conduite s'adresse à tous les employés et partenaires des entreprises du groupe.

Il s'agit d'un point de référence pour l'application des normes environnementales et sociales.

Etablit les normes et exigences minimales en matière de durabilité (éthiques, sociales, environnementales).

Décrit les droits, notamment l'abolition du travail des enfants, l'interdiction de la discrimination au travail.

Le recrutement éthique permets de construire une société plus juste et inclusive.

Ressources sont utilisées de manière durable pour les générations actuelles, futures.

Établir les stratégies pour prévenir et minimiser la génération d'émissions de polluants et de bruit.

Définit la procédure de découverte fortuite qui sera suivie si des sites d'intérêt culturel sont trouvés au cours des activités du projet.

La gestion contentieux entreprise consiste à gérer les litiges pouvant survenir entre les salariés, les fournisseurs et les clients.

Cible un public extérieur : consommateurs, partenaires, fournisseurs, journalistes ou encore investisseurs.

La mise en œuvre de politiques, de stratégies et de pratiques visant à contrôler l'utilisation de l'eau, à protéger les ressources en eau.

Approche de la biodiversité, comprenant l’évaluation et l’atténuation des risques, la fixation d’objectifs et les mesures associées.

Gérer les impacts environnementaux des activités, visant à réduire les nuisances.

Englobe les politiques formulées spécifiquement pour lutter contre le changement climatique.